Segurança do Trabalho

Com o aumento das discussões sobre saúde mental no trabalho e a inclusão expressa dos fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, muitos profissionais passaram a buscar informações sobre os códigos CID relacionados aos transtornos mentais.

Mas é importante fazer uma distinção desde o início:

O CID identifica uma condição de saúde ou uma circunstância relacionada à saúde. Ele não determina, sozinho, que aquela condição foi causada pelo trabalho.

A relação com o trabalho depende de análise específica do caso.

O que você precisa saber sobre a CID?

CID é a sigla para Classificação Internacional de Doenças.

Ela é utilizada para padronizar o registro de doenças, transtornos, sintomas e outras condições de saúde por meio de códigos.

Na prática, esses códigos ajudam profissionais e serviços de saúde a utilizar uma linguagem comum nos registros clínicos, estatísticos e administrativos.

Alguns exemplos da CID-10 são:

• I10 – hipertensão essencial;
• J11 – influenza por vírus não identificado;
• F32 – episódio depressivo.

Na saúde ocupacional, esses códigos também podem aparecer em documentos médicos, afastamentos e análises de indicadores.

Qual é a relação entre CID e fatores psicossociais?

Os fatores de risco psicossociais estão ligados às condições e à organização do trabalho.

O próprio Ministério do Trabalho e Emprego cita exemplos como excesso de demandas, assédio e falta de suporte no trabalho. 

Essas situações não são, por si só, diagnósticos médicos.

Mas, quando existem condições de trabalho inadequadas, elas podem contribuir para o adoecimento e precisam ser consideradas na gestão de riscos da organização.

Por isso, é importante separar dois conceitos:

Fator de risco psicossocial: condição relacionada à organização ou execução do trabalho que pode gerar risco à saúde.

Sua empresa precisa entender melhor os riscos psicossociais?

A análise de saúde ocupacional deve considerar não apenas os códigos CID, mas também as condições e a organização do trabalho.

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CID: código utilizado para registrar uma condição de saúde ou outra circunstância classificada no sistema.

Quais grupos da CID aparecem com mais frequência nas discussões sobre saúde mental?

Na CID-10, os transtornos mentais e comportamentais estão concentrados principalmente no Capítulo V, códigos F00 a F99.

Também existem códigos do Capítulo XXI, Z00 a Z99, utilizados para registrar fatores que influenciam o estado de saúde e circunstâncias de contato com os serviços de saúde. A própria OMS classifica os códigos Z55 a Z65 entre aqueles relacionados a circunstâncias socioeconômicas e psicossociais. 

Entre os códigos que podem aparecer em discussões sobre saúde mental estão:

CID F32 – Episódio depressivo

Refere-se a episódios depressivos, que podem apresentar diferentes níveis de intensidade.

Entre os sintomas que podem estar presentes estão:

• Redução do humor;
• Perda de interesse;
• Diminuição de energia;
• Dificuldade de concentração;
• Alterações no sono e no apetite.

A presença desse código, isoladamente, não permite afirmar que a condição tenha origem ocupacional.

CID F41 – Outros transtornos ansiosos

Esse grupo inclui diferentes transtornos relacionados à ansiedade.

Podem estar presentes sintomas como:

• Preocupação intensa;
• Tensão;
• Ansiedade persistente;
• Manifestações físicas associadas.

Assim como nos demais casos, a relação com o trabalho precisa ser analisada individualmente.

CID F43 – Reações ao estresse grave e transtornos de adaptação

Esse grupo reúne condições relacionadas à resposta a situações estressantes e dificuldades de adaptação.

Por essa razão, costuma aparecer com frequência nas discussões sobre saúde mental e trabalho.

Mesmo assim, o código não comprova, sozinho, que o ambiente de trabalho tenha causado a condição.

E os códigos Z?

Os códigos iniciados pela letra Z têm uma função diferente dos códigos que representam doenças ou transtornos.

Eles podem registrar circunstâncias sociais, ambientais ou outras situações que influenciam o estado de saúde.

Na CID-10, o grupo Z65 trata de problemas relacionados a outras circunstâncias psicossociais. 

Por isso, é preciso cuidado ao apresentar códigos desse grupo como se fossem equivalentes a um diagnóstico de transtorno mental.

Um CID significa automaticamente doença ocupacional?

Não.

Esse é um dos pontos mais importantes do tema.

A existência de um código relacionado à depressão, ansiedade ou estresse não estabelece automaticamente nexo entre a condição e o trabalho.

A análise dessa relação pode envolver diferentes elementos, como:

• Histórico clínico;
• Atividade realizada;
• Condições e organização do trabalho;
• Exposição a fatores de risco;
• Avaliação médica;
• Informações de saúde ocupacional;
• Investigação das circunstâncias do caso.

A Fundacentro também destaca que o reconhecimento do nexo com o trabalho em benefícios relacionados a transtornos mentais e comportamentais ainda é uma questão relevante e pode ser subnotificado. 

O que a NR-1 mudou em relação aos fatores psicossociais?

A nova redação do capítulo 1.5 da NR-1 entrou em vigor em 26 de maio de 2026 e incluiu expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no GRO. 

Isso significa que as organizações precisam considerar esses fatores nas etapas de gerenciamento de riscos.

Na prática, isso envolve:

• Identificar os perigos;
• Avaliar os riscos;
• Definir medidas de prevenção;
• Implementar essas medidas;
• Acompanhar sua eficácia.

O foco da NR-1 não é fazer diagnóstico psicológico ou psiquiátrico dos trabalhadores.

O foco está em analisar as condições e a organização do trabalho que podem gerar exposição a fatores de risco psicossociais. 

Quer entender melhor como esses fatores entram no GRO?

A gestão dos riscos psicossociais começa pela compreensão das condições reais de trabalho e pela identificação adequada dos fatores de risco.

Leia também: Como Preparar a Identificação de Perigos e Avaliação de Riscos Psicossociais no GRO?

Por que acompanhar os CIDs pode ser útil para a SST?

Os dados de saúde podem ajudar a organização a observar tendências e identificar situações que merecem investigação.

Por exemplo, o aumento de afastamentos por determinados grupos de transtornos pode indicar a necessidade de analisar com mais atenção:

• Organização das atividades;
• Carga de trabalho;
• Relações profissionais;
• Condições ergonômicas;
• Comunicação;
• Suporte oferecido às equipes.

Mas o uso desses dados precisa ser feito com cautela.

Um indicador de saúde pode sinalizar um problema, mas não substitui a avaliação das condições de trabalho.

O papel da empresa vai além de acompanhar códigos

Conhecer os códigos CID pode ajudar na leitura dos indicadores de saúde ocupacional, mas a prevenção não deve começar pelo diagnóstico.

Ela começa pela análise do trabalho.

A empresa precisa observar como as atividades são organizadas, quais fatores de risco estão presentes e quais medidas podem ser adotadas para reduzir a exposição dos trabalhadores.

É essa lógica preventiva que a NR-1 reforça ao integrar os fatores de risco psicossociais ao GRO.

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FAQ | Perguntas frequentes sobre CID e fatores psicossociais

Existe um CID específico para risco psicossocial?

Não. Fator de risco psicossocial é uma condição relacionada ao trabalho, enquanto o CID é utilizado para classificar condições de saúde e outras circunstâncias relacionadas à saúde.

Um CID de ansiedade ou depressão significa que a doença foi causada pelo trabalho?

Não. O código identifica a condição registrada, mas a relação com o trabalho precisa ser analisada separadamente.

Os dados de afastamento podem ser usados na gestão dos riscos psicossociais?

Sim. Eles podem ajudar a identificar tendências e setores que merecem maior atenção, mas devem ser analisados junto com outras informações sobre as condições de trabalho.

A NR-1 exige diagnóstico da saúde mental dos trabalhadores?

Não. O foco da NR-1 está nos fatores de risco relacionados à organização e às condições do trabalho, e não no diagnóstico individual dos trabalhadores. 

Quais fatores psicossociais podem aparecer no ambiente de trabalho?

Podem incluir sobrecarga, assédio, falta de suporte e outras situações relacionadas à organização e à gestão do trabalho.